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员工创业可停薪留职不可取或导致企业管理混

发布时间:2019-07-18 21:06:38 编辑:笔名

员工创业可停薪留职不可取 或导致企业管理混乱

如皋讯

一份停职留岗的“三年之约”,国企员工创业可停薪留职,3年期满职工可自行选择。近日,江西省出台了这一政策,引来群众议论纷纷。有人愤愤不平,质疑国企员工创业竟可享受“超国民待遇”;也有人拍手叫好,该政策刺激有才能的员工扔掉“铁饭碗”,投身商海实现自身的价值,一定程度上能够刺激创业。

日前,江西省印发的《关于大力促进非公有制经济更好更快发展的意见》(下称《意见》)中规定:国有企业和事业单位职工停职领办创办企业后,若3年内不再领办创办企业的允许回原单位工作;若3年期满,愿意继续领办创办企业的,则按辞职规定,依据劳动合同法进行经济补偿。经单位批准辞职的职工,按规定参加社会保险,缴纳社会保险费,享受社会保险待遇。

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在微博上关于此条的评论中,有不少人都提醒自己在国企工作的朋友关注。“是真的吗?小伙伴们快下海去吧”、“希望推广到其他省份”、“这对于身在国企却想创业的人是利好消息”等评论不时出现。

中国人民大学劳动人事学院副教授苏中兴预测,该政策在一定程度上能够刺激创业。

“体制内单位集中了相当多的优秀人才,但因为不创业他们也能生活得不错,犯不着冒那么大风险。所以,要鼓励他们创业,就必须给他们一些合适的条件,降低他们创业的机会成本,这样从实际效果上看会有利于激活人才效率。”苏中兴说。

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